Utilizando a metodologia do psicólogo americano William Moulton Marston, esta ferramenta auxilia os gestores a aprimorar sua capacidade de gestão de pessoas, identificando a estrutura, percepção e reação desejada para cada cargo,  estabelece a correlação dessa estrutura com a do profissional que irá assumir esse cargo, através do EDPC (Estrutura Desejável da Percepção do Cargo).

Quais os benefícios do APRI / EDPC?

• Conhecer como realmente somos, permite desenvolver nossas potencialidades e lidar com características que precisam ser evoluídas ou redimensionadas;
• Ao conhecer melhor o outro melhoramos a comunicação e o relacionamento.
• Esse conhecimento possibilita a prática das relações humanas efetivas, que são baseadas no conceito da comunicação responsiva e na contribuição ao desenvolvimento do outro.