O APRI (Análise de Percepção e Reação Individual) é um instrumento resultante de 28 anos de estudo da metodologia do psicólogo americano William Moulton Marston.

Este processo de desenvolvimento ultrapassou a marca de dez mil validações individuais dos relatórios resultantes do preenchimento do APRI. Estas validações são feitas através das devolutivas realizadas por pessoas e empresas que utilizam o APRI contribuindo para a constante evolução do instrumento, na busca da melhor compreensão das relações interpessoais.

Conteúdo programático:
-Evolução histórica da necessidade da compreensão do comportamento humano.
-O que é a metodologia do psicólogo americano William Moulton Marstoni.
-O contraponto entre a metodologia do psicólogo americano William Moultoni e metodologia behaviorista
-Desenvolvimento na habilidade para realização de devolutiva das informações geradas pelo APRI.
-Desenvolvimento no domínio da plataforma Web no gerenciamento das informações geradas pelo APRI e o EDPC (Estrutura Desejável de Percepção do Cargo).

Avaliar e desenvolver aspectos como:
-Potencial humano existente na empresa – Asset Management
-O grau de compatibilidade das pessoas em seu ambiente de trabalho
-O grau de compatibilidade entre o gerente e demais líderes da equipe
-A necessidade de treinamento e como desenvolver o mesmo
-Processo de desenvolvimento empresarial ou individual
-Desenvolver programa de integração
-Possíveis situações de Stress e/ou dissonância com o trabalho
-O desempenho sob pressão
-Diminuição do Absenteísmo
-Diminuição do Turnover
-Futuros processos de Recrutamento e Seleção internos ou externos