Curso Analista APRI / DISC | Prospeto

Curso Analista APRI / DISC

O APRI (Análise de Percepção e Reação Individual) é um instrumento resultante de 22 anos de estudo do conceito DISC.

Este processo de desenvolvimento ultrapassou a marca de dez mil validações individuais dos relatórios resultantes do preenchimento do APRI. Estas validações são feitas através das devolutivas realizadas por pessoas e empresas que utilizam o APRI contribuindo para a constante evolução do instrumento, na busca da melhor compreensão das relações interpessoais.

Conteúdo programático:
-Evolução histórica da necessidade da compreensão do comportamento humano.
-O que é conceito DISC.
-O contraponto entre o conceito DISC e o conceito behaviorista.
-Fundamentação do instrumento APRI/DISC através das teorias de PIAGET e ERICK ERIKSON.
-Desenvolvimento na habilidade para realização de devolutiva das informações geradas pelo DISC.
-Desenvolvimento no domínio da plataforma Web no gerenciamento das informações geradas pelo APRI e o EDPC (Estrutura Desejável de Percepção do Cargo).

Avaliar e desenvolver aspectos como:
-Potencial humano existente na empresa – Asset Management
-O grau de compatibilidade das pessoas em seu ambiente de trabalho
-O grau de compatibilidade entre o gerente e demais lideres da equipe
-A necessidade de treinamento e como desenvolver o mesmo
-Processo de Coaching empresarial ou individual
-Desenvolver programa de integração
-Possíveis situações de Stress e/ou dissonância com o trabalho
-O desempenho sob pressão
-Diminuição do Absenteísmo
-Diminuição do Turnover
-Futuros processos de Recrutamento e Seleção internos ou externos

AGENDA

Recife – 23 e 24/01/2015

Sete Lagoas – 27 e 28/02/2015

Pré-inscrição para o Curso

Preencha o formulário abaixo para garantir sua pré inscrição. Logo, entraremos em contato.

Metodologia DISC

O modelo conceitual que sustenta o APRI (Análise de Percepção e Reação Individual) tem suas origens nas formulações do psicólogo americano William Moulton Marston , publicadas em seu livro Emotions of Normal People em 1928. Seus conceitos visavam, originalmente, compreender e sistematizar modelos de interação entre os indivíduos e seus ambientes. Duas proposições são básicas em sua obra: uma é biossocial, destacando a interdependência das emoções, ações e ambientes. A segunda se refere aos diferentes mecanismos utilizados pelas pessoas em sua busca pelo prazer e harmonia, e consequente afastamento da dor, hostilidade e desprazer. Os fatores comportamentais representam, nesse contexto, modalidades básicas de reação comportamental a partir da percepção (mais hostil ou amigável) que o sujeito tenha de seu ambiente.

Suas formulações deram origem ao DISC.

DOMINÂNCIA P1: Iniciativa, audácia, assertivo, focado em resultados, etc.

INFLUÊNCIA P1: Persuasivo, articulado, emotividade, focado em pessoas, etc.

ESTABILIDADE P1: Consistente, organizado, persistente, amável, paciente, etc.

CONFORMIDADE P1: Autodisciplinado, precisão, detalhista, lógico, cuidadoso, etc.

DOMINÂNCIA P2: Diplomático, cauteloso, não confrontação reserva, etc.

INFLUÊNCIA P2: Seriedade, factualidade, reflexão, formalidade, etc.

ESTABILIDADE P2: Atividade, inquietação, flexibilidade animação, etc.

CONFORMIDADE P2: Obstinação, espírito de aventura, coragem, irreverência, etc.

A definição do nome PROSPETO traça claramente a finalidade e o compromisso de trabalho da empresa junto aos seus clientes.

“Ato de ver de frente; aspecto; vista; programa ou escrito que dá o plano de uma obra ou trás a descrição de estabelecimento, negócio etc; plano; traçado; ação de planejar; sondagem.”

EDPC (Estrutura Desejável da Percepção do Cargo)

O EDPC proporciona às empresas a identificação e compreensão da estrutura de percepção mais adequada para cada cargo na Organização. Essa identificação é realizada com a participação efetiva de todos os gestores, gerando consciência coletiva da diversidade necessária para o bom desempenho de uma empresa.

O estudo realizado na construção do mecanismo de validação que gera a inconsistência, está sustentado em 22 anos de estudo do conceito DISC por uma equipe multidisciplinar e a aplicação do formulário em mais de 200.000 pessoas. Destas aplicações, foram realizadas devolutivas individuais com mais de 10.000 pessoas, entre a idade de 16 a 65 anos, com escolaridade que vai desde o 1º grau completo até o curso superior, incluindo pós-graduação e mestrado.

Estas 10.000 pessoas foram escolhidas dentro dos 26 estados brasileiros incluindo o distrito federal.

Abrir chat

Olá, podemos te ajudar?